FAQ

Ja, du bist bei uns fest angestellt – mit allen Rechten und Pflichten, wie in jedem anderen Arbeitsverhältnis auch.

Nicht. Unsere Einsätze sind in der Regel für mehrere Monate eingeplant bis zu Ihrer Übernahme bei dem jeweiligen Kundenbetrieb.

Urlaubstage, Lohnfortzahlung bei Krankheit und soziale Absicherungen bekommst du ganz normal, wie bei jedem anderen Job auch.

Vor jedem Einsatz informieren wir dich umfassend über das Unternehmen, die Aufgaben und alle wichtigen Details. So kannst du bestens vorbereitet starten.

Ja, wir unterstützen dich gerne bei deiner beruflichen Entwicklung. In Zusammenarbeit mit unseren Partnern können Schulungen oder Qualifizierungen möglich sein.

In der Regel können wir innerhalb von 24 bis 48 Stunden passende Mitarbeiter zur Verfügung stellen – je nach Anforderung und Verfügbarkeit.

Sie zahlen nur die tatsächlich geleisteten Stunden des eingesetzten Mitarbeiters. Alle weiteren Kosten wie Lohnnebenkosten, Krankheitsausfälle oder Urlaubsvergütung übernehmen wir.

Ja, eine spätere Übernahme in eine Festanstellung ist jederzeit möglich. Viele unserer Kunden nutzen die Zeitarbeit auch als Einstieg für langfristige Beschäftigungen.

Unsere Mitarbeiter durchlaufen einen sorgfältigen Auswahlprozess. Wir vermitteln sowohl Hilfs- als auch Fachkräfte – individuell passend zu Ihrem Anforderungsprofil.

Sie nennen uns Ihren Personalbedarf – wir kümmern uns um den Rest. Von der Auswahl bis zur Einsatzplanung sorgen wir für eine reibungslose Abwicklung.